中職》職棒真正試金石 第六隊蝴蝶效應難度高

中華職棒體育新聞、中職戰績

中職會長蔡其昌
職棒真正試金石 第六隊蝴蝶效應難度高

中職會長蔡其昌日前表明,本月底決定第6隊,台鋼和中華電信為潛在企業,2019年味全龍成為第5隊,今年又可望出現第6隊,有機會4年增2隊,回到2008年6隊規模。

更多企業願意組隊進軍中職,中信兄弟總教練林威助認為,近年中職形象慢慢變好了,國球又是棒球,大家認為這是逐漸蓬勃的運動,加上去年通過租稅減免法規,讓企業更想要進場參與,這是好事,「6隊還滿好的。」

中華職棒大聯盟會長蔡其昌新春團拜傳達好消息,2月底就會揭曉第6隊,無論中華電信或台鋼集團哪隊出線,都會和味全龍復活有所不同,相較於味全龍尚有過往「脈絡」打造雛形,過往的老夥伴可當領隊和教練團人選,這次第6隊是中職自1997年來,第1支完全從零出發的全新隊伍,也剛好測驗中職這25年來,環境是否變化更友善,或者更加嚴酷,全新的球隊要如何在聯盟搏得一席之地,從專業人士的延攬、挑選球員到吸引球迷,每一步都是大工程,難度比3年前的龍隊重組更高。

中職一隊約60名本土球員,多2隊意味增加120個「就業機會」,不少職棒教練認為球員來源不是問題,林威助表示,中職戰績環境慢慢變好的話,旅外球員有機會或許早一點回來發展,或先留在台灣打職棒,未來再旅外,例如王柏融,先出去的想法可能就沒那麼強烈。

味全龍甫復出之際,還有舊招牌、回鍋的教練團做為賣點,全新球隊要端什麼菜搶球迷?又是一題腦力激盪,新球隊既沒有「復古」情懷可以操作,也無法接手現有球隊的資源,該如何炒作熱度?大概只能往大咖洋將或明星旅外球員方向尋求吸睛度。

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既然沒有人脈,第6隊從一開始如何招兵買馬就是一大考驗,舉凡管理階層、教練團、球探等,要找到能在短時間內能操盤的得力助手恐怕有難度;當初味全龍雖然是4月底才提交加盟企劃書,但在4月中就提早宣布由龍隊出身的葉君璋擔任總教練,教練團也同樣納入張泰山、黃煚隆等舊同事。

日職台灣好手陽岱鋼至今仍還沒有合約,目前日本體育新聞媒體、台灣媒體都仍有對陽岱鋼「旅外」有諸多期待,不過以日職春訓已經展開,要再加入的例子比較少之外,大聯盟從去年開始封館,並且有可能砍不少球員,這也會勢必影響陽岱鋼前往美職的意願。雖然他日前接受媒體訪問時,提到自己還有收到日職監督的來電,但陽岱鋼還有自己想做的事,也要為自己的棒球人生寫下新篇章。

不過以中職的角度,陽岱鋼的確有機會回到台灣發展,陽岱鋼目前持續訓練,日前也前往崇越XSports訓練中心參訪,未來的確有機會循「江少慶模式」加入中職,尤其現在第六隊已經躍躍欲試,陽岱鋼若可以順勢加盟,也是帶給第6隊進軍職棒的一大賣點。

不過新加入的第6隊也有一項利多,那就是隨著中職制定新規則,有望加快他們闖進季後賽的時程,如今季後挑戰賽將成為常態,每年都有3隊可以進入季後賽,對新球隊來說能在熱度最高的時間點當曝光的一份子,就是最佳宣傳方式。

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